مستشار قانوني في فنلندا › نزاعات العمل والأجور في فنلندا
نزاعات العمل والأجور في فنلندا
حقوق العامل في فنلندا: الأجر حسب الاتفاقية الجماعية، الفصل، التعويض، والمهل.
الاستشارة بالفنلندية أو الإنجليزية، وبمساعدة مترجم عند الحاجة.
الأجر
لا يجوز أن يقل الأجر عن الحد المحدد في الاتفاقية الجماعية الملزمة عامة في القطاع (TES)، وهذا يشمل العمال الأجانب (قانون عقد العمل).
الفصل
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد غير محدد المدة إلا لسبب وجيه وجدي. وفي حالة الفصل غير المبرر يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض يعادل أجر 3 إلى 24 شهرًا.
المهل
يجب عادة رفع الدعوى المتعلقة بعقد العمل خلال سنتين من انتهاء علاقة العمل. احتفظ بالعقد وكشوف الرواتب والرسائل.
مواضيع أخرى
هل تحتاج إلى مساعدة قانونية في فنلندا؟
احجز استشارة أولية عبر التقويم. نوضح وضعك ونتحقق مما إذا كنت تستحق المساعدة القانونية الحكومية.